以人(ren)(ren)為本(ben)，力科擁有完善的人(ren)(ren)才梯隊建(jian)設(she)體系，人(ren)(ren)盡(jin)其才，員工與企業共(gong)同發展。
科學發(fa)展(zhan)，人才為先。多渠道選(xuan)拔德才兼備(bei)的優(you)秀員工(gong)，根據其專(zhuan)業特長(chang)和經驗(yan)，定崗(gang)定責。同時，優(you)化(hua)人才資(zi)源配置，推進(jin)人才結(jie)構調整(zheng)。
自主創新，重點跨越(yue)，支(zhi)撐發展，引(yin)領(ling)未來。知識從(cong)學習中(zhong)獲得，素(su)質在運用中(zhong)提升。公司有(you)一(yi)整(zheng)套內訓(xun)、外訓(xun)的培訓(xun)規(gui)劃(hua)，助力員工發展和提升。
職工薪酬(chou)、福(fu)利與公(gong)司(si)效益同(tong)步發展，力科提(ti)供(gong)優厚(hou)的薪酬(chou)定級、考核標準及節假日等(deng)各(ge)種(zhong)福(fu)利待遇。
改善(shan)工作(zuo)環境、提高食(shi)宿標準(zhun)，打造四(si)季如春的(de)綠(lv)色力科。公司以人為(wei)本的(de)管理(li)理(li)念，始終把提高職工的(de)幸福感(gan)作(zuo)為(wei)追求(qiu)目(mu)標。
